Egresada de la Maestría en Prospectiva e Innovación recibe reconocimiento internacional en Seguridad y Salud en el Trabajo

Boletín informativo 620, agosto 28 de 2025

La egresada de la Maestría en Prospectiva e Innovación de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, Astrid Eugenia Enciso Reyes, obtuvo el tercer lugar a la mejor ponencia en el XII Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizado en Madrid, España, los días 4, 5 y 6 de junio de 2025.

Su investigación, titulada “Estudio de vigilancia e inteligencia de las tendencias de uso de la tecnología inmersiva en el campo de la seguridad y salud en el trabajo: posibilidades de aplicación en el contexto colombiano”, fue distinguida entre numerosas ponencias y póster presentados por expertos internacionales en el área, consolidándose como un aporte innovador y pertinente para el contexto actual.

La ponencia resaltó la importancia de mejorar la prevención de riesgos laborales en Colombia, donde en el primer semestre de 2024 se registraron 2,35 accidentes por cada 100 trabajadores, una cifra ligeramente más alta que en 2023 (2,32). A nivel mundial, cada año mueren más de 2,78 millones de personas por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, según reportes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ante este panorama, la investigación propone la aplicación de tecnologías inmersivas —como la realidad virtual (RV), la realidad aumentada (AR) y la realidad mixta (RM)— como herramientas eficaces para simular entornos de riesgo y entrenar a los trabajadores para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, promoviendo entornos laborales más seguros y alineados con las normativas de seguridad. Como parte de los resultados, se elaboró un mapa de oportunidades para orientar a las organizaciones colombianas en la adopción de estas tecnologías dentro del campo de la seguridad y la salud en el trabajo (SST).

La investigación concluye que estas innovaciones pueden reducir los riesgos laborales, mejorar la seguridad de los trabajadores y aumentar la productividad. Sin embargo, su consolidación depende de la creación de políticas y estrategias que impulsen la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento. Además, el avance tecnológico y su mayor acceso están abriendo el camino a nuevos servicios y soluciones que podrían implementarse en el corto y mediano plazo.

El Congreso, organizado por la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, reunió a especialistas de todo el mundo en torno a los desafíos del siglo XXI, como la inteligencia artificial, el humanismo digital y las tecnologías emergentes aplicadas a la seguridad laboral. Este espacio se constituyó en un escenario de reflexión y aprendizaje que dejó importantes aportes para la comunidad académica y profesional.

La ponencia de Astrid Eugenia Enciso Reyes hace parte de su trabajo integrador de la Maestría en Prospectiva e Innovación, dirigido por los profesores Alexis Andrés Aguilera Alvear y Ana Milena Padilla Ospina. Los resultados de esta investigación fueron publicados en la revista oficial del evento y pueden consultarse en el siguiente enlace: Revista SESST – Junio 2025.

Este reconocimiento refleja el compromiso académico y científico de los programas de posgrado de la Universidad del Valle, orientados a impulsar investigaciones con impacto social y relevancia internacional.

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Informes a prensa: Programa de Comunicaciones, Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle. Teléfono: 3212100 Ext. 4264

El sujeto moderno y su relación con el trabajo

El sujeto moderno y su relación con el trabajo

Boletín informativo 049, Septiembre 22 de 2016

El trabajo como un valor emancipador fue una de las ideologías que acogió el hombre moderno, de mediados del siglo XVIII hasta la primera mitad del siglo XX, pero hubo un cambio sustancial, hoy el trabajo es un modo de ganar sustento para gozarse la vida. En otras palabras, el trabajo ya no es un valor que da sentido a la vida, sino una forma de tener ingresos para disfrutarla. Así lo manifestó Fernando Cruz Kronfly en la ponencia “El tiempo, las generaciones, las organizaciones y el trabajo”, presentada durante la apertura del VII Seminario Internacional Nuevo Pensamiento Administrativo que organiza la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle.

Fernando Cruz Kronfly es Doctor (Ph.D.) Honoris Causa en Literatura y docente de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle; es co-director del Grupo de Investigación Nuevo Pensamiento Administrativo.

Estamos en una época en la cual el presente es la dimensión del tiempo es la más importante: el futuro es incierto, el pasado ya fue. En esta época, lo que se podría llamar el sujeto hipermoderno vive un desapego del otro; vive un desequilibrio: pesan más sus derechos que sus deberes. Estamos ante un nuevo campo de representación del mundo.

El profesor Cruz Kronfly sostiene que el consumo es el escenario de una realización feliz y lograda de la vida: consumir es vivir y da una sensación de inclusión, estar in y no out. El cuerpo ha devenido en el lugar del goce de la vida y de la individualidad externa narcisista.

El sujeto hipermoderno, según el docente Cruz Kronfly, no desarrolla vínculos y compromisos. En este sentido, la sociedad está produciendo un nuevo tipo de subjetividad.

El ponente finalizó diciendo que por eso las organizaciones deben invertir esfuerzos en la recaptura del sujeto hipermoderno, que está marcado por pertenecer a una generación provocada por los medios y la tecnología y no por el paso del tiempo. Los jóvenes son obra del mercado.

En el Seminario Internacional Nuevo Pensamiento Administrativo, que finalizará el próximo 23 de septiembre, participarán investigadores y académicos que, desde sus perspectivas y contribuciones, problematizan y critican los principales fundamentos de la gestión contemporánea.

Este Seminario Internacional busca contribuir al desarrollo de las disciplinas administrativas, mediante su contacto con el pensamiento contemporáneo en el campo de las ciencias humanas y sociales.

“La problemática de resolución de conflictos en las multinacionales, pensar la felicidad y el placer humano en el trabajo, la necesidad de redimensionar (de nuevo) el problema del individuo en la organización, la relación organización – institución y los territorios y poblaciones, son las grandes líneas que buscamos abarcar en este seminario”, explicó el docente de la Facultad de Ciencias de la Administración William Rojas.


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